近頃、CSR（企業の社会的責任）にとても興味があります。
今後は企業にとっても、エコロジーへの配慮や社会貢献が、ますます求められてくると思うから。
女性の働き方に対する企業の取り組み。これも立派なCSRなんですね。
以前、シャープが育児などで退職した女性社員の再雇用を認める話をブログに書いたことがありますが、キリンの取り組みはもう少し先を行っているようです。
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/soumu/rensai/sonoda.cfm?p=1
女性が育児で仕事に集中できなくなる時期はほんの数年です。私の経験から言うと、おそらく子供が生まれてから三歳になるまでが一番大変。二人いると、重なった時期のその数年分、ブランクが空いてしまうことに・・・。
仙台に来てから、ずっと在宅勤務、在宅での仕事を続けていますが、これも、社会とつながっているため、そして、キャリアを中断させないための一つの方法だと思います。
でも、私ももうすぐ、下の子が三歳を過ぎるころには、またフルで仕事に戻りたいと思っています。
女性に限らず、働き方は多様化してくると思います。
一時的な理由で退社しても再雇用の門戸が開けている。
一時的な在宅勤務や時短勤務の可能性。
一時的に部署や役職を変わることができる。
などなど、いろいろな方法があると思います。
それから、上記のような働き方をする人に対する会社と周りの理解も重要。通常の働き方という型を決めてしまわずに、その人なりの働き方を認めることです。
子供を産み育てるということは、ほんとに、貴重な体験です。忍耐力、責任感、仕事以上のプレッシャーです。
でも、その体験が仕事に活かせることもあるはず、そんな気がしています。
今後は企業にとっても、エコロジーへの配慮や社会貢献が、ますます求められてくると思うから。
女性の働き方に対する企業の取り組み。これも立派なCSRなんですね。
以前、シャープが育児などで退職した女性社員の再雇用を認める話をブログに書いたことがありますが、キリンの取り組みはもう少し先を行っているようです。
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/soumu/rensai/sonoda.cfm?p=1
女性が育児で仕事に集中できなくなる時期はほんの数年です。私の経験から言うと、おそらく子供が生まれてから三歳になるまでが一番大変。二人いると、重なった時期のその数年分、ブランクが空いてしまうことに・・・。
仙台に来てから、ずっと在宅勤務、在宅での仕事を続けていますが、これも、社会とつながっているため、そして、キャリアを中断させないための一つの方法だと思います。
でも、私ももうすぐ、下の子が三歳を過ぎるころには、またフルで仕事に戻りたいと思っています。
女性に限らず、働き方は多様化してくると思います。
一時的な理由で退社しても再雇用の門戸が開けている。
一時的な在宅勤務や時短勤務の可能性。
一時的に部署や役職を変わることができる。
などなど、いろいろな方法があると思います。
それから、上記のような働き方をする人に対する会社と周りの理解も重要。通常の働き方という型を決めてしまわずに、その人なりの働き方を認めることです。
子供を産み育てるということは、ほんとに、貴重な体験です。忍耐力、責任感、仕事以上のプレッシャーです。
でも、その体験が仕事に活かせることもあるはず、そんな気がしています。